在公司工作的七大好处

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如果您曾经考虑过为初创公司工作和为公司工作之间的区别，您就会知道它们并不是平等的。在初创公司工作可能听起来很有趣，但员工可能无法获得他们想要的员工福利和福利，例如稳定的工资、健康保险和激励措施。如果你对帮助从头开始创建一家公司的兴奋感感到兴奋，并且你并不真正需要福利和津贴，那么无论如何，为一家初创公司工作。但如果您需要稳定、保险和有保障的增长机会，那么公司就是您所寻找的。让我们来看看在一家初创公司无法提供的公司工作的七大好处。 1. 健康保险 健康保险是员工最寻求的福利之一，因为它可以在员工或其家人严重受伤或生病时提供安全感。


初创公司通常没有资源从一开始就 WhatsApp 号码数据 为员工提供健康保险。然而，在公司工作几乎总是可以确保您获得 雇主赞助的健康保险，这意味着您支付一部分，您的雇主支付一部分。 2. 稳定的薪资 在公司工作可以提供稳定的薪水，而在初创公司工作则不然。当您在一家大公司工作时，几乎可以保证您每周或每隔一周都能拿到薪水。但对于一家初创公司，你可能不会收到定期、稳定的薪水。首先，您可能会根据每个项目（或自由职业者）获得报酬。通常，你在初创公司得不到应得的薪水，但公司可以支付你应得的薪水，甚至更多。 3.更好的指导和培训 在公司工作的最好的事情之一就是通过正式的、结构化的培训计划获得指导和支持。通过这种培训，员工可以确切地知道自己的期望，并且可以更好地了解公司文化、政策和程序以及整个组织。初创公司可能还没有这种培训制度，员工可能会发现履行自己的工作职责并不那么容易。



带薪休假 如果员工需要一些时间来处理个人问题或生活事件，或者只是需要休假，较大的公司可以提供带薪休假。在初创公司，你可能可以休息一段时间，但你很可能不会得到报酬，因为成长中的公司通常没有资金支付你不工作的时间。 5. 激励措施 较大的公司可以为表现良好的员工提供奖励，例如现金奖金、股票期权、 礼品卡、额外休假或短期假期。根据公司的不同，您还可以获得教育报销、全球流动性、横向机会、免费个人或财务咨询、服务宴会、公司野餐和答谢午餐等激励措施。对于大公司来说，激励措施的范围可以从小到大，所以你永远不知道当你加入一个新团队时你会得到什么。