Post by account_disabled on Dec 3, 2023 8:03:48 GMT
迄今为止，我们所熟知的社交网络 仅专注于娱乐和乐趣，已经载入史册。正如数字商学院ISDI所保证的那样，除了传统用途之外，这些平台还为用户提供了通过新格式表达技能的可能性。新的简历摆脱了传统的纸质简历，以一种更有创意、更有趣、更真实的方式出现。 但我们不仅谈论 LinkedIn（致力于卓越工作世界的社交网络），还谈论TikTok、Twitter 或 Instagram。这些社交网络的新用途增强了用户与公司的距离。 从这个意义上说，公司本身在选拔人才时也认识到社交档案的重要性，多达50%的公司在做出最终聘用决定之前会参考候选人的社交网络。事实上，我国有五分之一的公司承认曾经因为候选人在社交网络上的活动而排除过他们。 就他们而言，希望加入劳动力市场的人（尤其是最年轻的人）将社交网络视为使自己脱颖而出的新机会。这是一种以更具创意、更有趣和更真实的方式接触公司的新方式。
因此，尽管它们并不是专门为求职而设计的，但这些平台提供了广泛的可能性。创建视频简历或引人注目的 150 个字符的传记可以成为有吸引力的求职信。 ISDI 提供在社交网络上大放异彩的钥匙 在此背景下，ISDI 希望强调一些需要考虑 电话号码数据 的关键因素，以便将社交网络变成最好的盟友并获得令公司惊喜的简历： 建立 有吸引力、真实且原创的个人资料，以吸引人力资源部门的注意力。许多用户选择创建视频，而不是仅包含简历的个人资料，以更具创意的方式捕捉他们的技能。协调员Mauro Fuentes 强调说：“通过社交网络寻找工作机会的用户必须最大限度地利用平台为他们提供的资源，并具有创造性、真正透明的特点，同时表现出他们的适应能力。” ISDI MIB 内容和社交网络模块的博士，El Corte Inglés 数字营销和社交网络总监。 选择适合您年龄和行业的平台。重要的是，首先研究和创建一个适当的联系网络，重点关注我们专业且感兴趣的领域/部门，以获得最佳建议和处方。
还建议将个人资料与其他帐户（例如您的博客、YouTube 频道或网站）链接起来（如果您有的话），以便更好地了解您的工作。另一方面，我们必须记住，并非所有平台都会根据年龄组取得相同的成功。例如，正如Linkedin是最适合更多成人资料（30 岁及以上）的平台一样，年轻用户（20 岁左右）也应该利用TikTok 和 Twitter的可能性。 通过社交网络了解最受欢迎的个人资料。目前，在线平台上寻找人才的重点是 机器学习、移动开发、SEO/SEM 营销、数据可视化和分析师、数据工程和 UI/UX 设计等知识领域，以及战略、货币化、电子商务等更具创意的领域。 、视频或产品。 好好选择消息和关键词。我们的个人资料描述或视频简历必须能够在适当的环境中传达关键信息。为此，我们必须考虑使用最相似的主题标签来正确定位我们的重要性。但是，建议不要超过它们的数量（最多 5 个，如果按字母顺序排序则更好）。ISDI 总经理罗德里戈·米兰达 (Rodrigo Miranda) 表示： “做好关键词研究并花时间研究我们感兴趣的领域中的关键词是什么，这一点很重要。不仅要创造出让我们与众不同的有价值的内容或信息，还必须正确地标记它们，以便他们找到我们。”
因此，尽管它们并不是专门为求职而设计的，但这些平台提供了广泛的可能性。创建视频简历或引人注目的 150 个字符的传记可以成为有吸引力的求职信。 ISDI 提供在社交网络上大放异彩的钥匙 在此背景下，ISDI 希望强调一些需要考虑 电话号码数据 的关键因素，以便将社交网络变成最好的盟友并获得令公司惊喜的简历： 建立 有吸引力、真实且原创的个人资料，以吸引人力资源部门的注意力。许多用户选择创建视频，而不是仅包含简历的个人资料，以更具创意的方式捕捉他们的技能。协调员Mauro Fuentes 强调说：“通过社交网络寻找工作机会的用户必须最大限度地利用平台为他们提供的资源，并具有创造性、真正透明的特点，同时表现出他们的适应能力。” ISDI MIB 内容和社交网络模块的博士，El Corte Inglés 数字营销和社交网络总监。 选择适合您年龄和行业的平台。重要的是，首先研究和创建一个适当的联系网络，重点关注我们专业且感兴趣的领域/部门，以获得最佳建议和处方。
还建议将个人资料与其他帐户（例如您的博客、YouTube 频道或网站）链接起来（如果您有的话），以便更好地了解您的工作。另一方面，我们必须记住，并非所有平台都会根据年龄组取得相同的成功。例如，正如Linkedin是最适合更多成人资料（30 岁及以上）的平台一样，年轻用户（20 岁左右）也应该利用TikTok 和 Twitter的可能性。 通过社交网络了解最受欢迎的个人资料。目前，在线平台上寻找人才的重点是 机器学习、移动开发、SEO/SEM 营销、数据可视化和分析师、数据工程和 UI/UX 设计等知识领域，以及战略、货币化、电子商务等更具创意的领域。 、视频或产品。 好好选择消息和关键词。我们的个人资料描述或视频简历必须能够在适当的环境中传达关键信息。为此，我们必须考虑使用最相似的主题标签来正确定位我们的重要性。但是，建议不要超过它们的数量（最多 5 个，如果按字母顺序排序则更好）。ISDI 总经理罗德里戈·米兰达 (Rodrigo Miranda) 表示： “做好关键词研究并花时间研究我们感兴趣的领域中的关键词是什么，这一点很重要。不仅要创造出让我们与众不同的有价值的内容或信息，还必须正确地标记它们，以便他们找到我们。”